ビジネス:ピーターの法則から学ぶ
By Tatianna, 3月 16 2024ピーターの法則とは、人は能力の限界まで出世をしても、その後の成長は見込めず無能な社員となってしまうという労働に関する社会学の法則です。ピーターの法則を回避するための対策と防止策について考えてみましょう。
ピーターの法則とは、人は能力の限界まで出世をしても、その後の成長は見込めず無能な社員となってしまうという労働に関する社会学の法則です。ピーターの法則を回避するための対策と防止策について考えてみましょう。
パーキンソンの法則ではなく、「パーキンソンの凡俗法則」をご存知ですか? 重要な話に複雑な意見を主張する人は少なく、些細な物事に関しては多くの人が自分の考えを述べることができるので、己の存在を誇示出来るという法則です。
We generally prefer to discuss things we understand rather than things we don't, and that can be a big problem in interviews and meetings.
エレベーターピッチとは、短い時間内の自己アピールで、聞き手を惹きつけ印象を与える優れた方法です。短期間で記憶に残せることが出来、今後のコミュニケーションを繋げられます。
皆さんはパーキンソンの法則をご存知でしょうか。
「仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する」と言う概念。もっと詳しく説明しますと…
容認が可能な範囲とその範囲外にある相対的概念を「オヴァートンの窓」と言います。窓は常に変動し、昔は問題なかったことが今は問題になったり、そのまた逆もあります。窓から見えない部分は、必ずしも間違っているとは言えないようですね。
不必要な要素をカミソリで削ぎ落とすかのように、必要以上の仮定をしない思考節約またはケチの原理と呼ばれる「オッカムの剃刀」。ビジネスでも simple is best が一番かもしれません。
If you have a well-reasoned recommendation that will help someone improve their performance, you can give them constructive criticism. Constructive criticism usually includes positive and negative feedback and is shared in a friendly, supportive manner.
Constructive criticism is often focused on a particular behavior or quality. The goal is to help the person develop and advance.
自己評価が高い人を見て、「この根拠のない自信は一体どこからくるのだろう?」と思った事ありませんか?しかもそのような人に限って、そのスキルにおいては、一般的なアヴェレージより低かったりします。その裏には実は、ダニング=クルーガー効果と言う認知バイアスが働いているのかもしれません。